Energizing Tournament

beioiog4l0c

Twitter: @StephaneLauer
La mise en examen d’un PDG signifie qu’on ne situe plus le débat au niveau d’un rapport interpersonnel entre un supérieur et son subalterne. Une organisation du travail ne [url=http://www.1855sacramento.com/woolrich.php]woolrich parka[/url] se réduit pas à une division et à une répartition des t?ches, froides et rationnelles, évaluables à tout instant. Le dirigeant est aussi comptable sur le plan humain de sa stratégie.
Le fait que cette mise en examen [url=http://www.eracorrect.com]mulberry sale[/url] soit assortie d’un contr?le judiciaire peut surprendre. Jusqu’à présent, rien dans le climat de l’instruction n’a pu laisser penser que le juge Pascal Gand était un matamore, qui aurait décidé de se payer un patron du CAC40. Dès lors, les raisons et les conditions de la mise en examen de l’ex-PDG doivent être interprétée comme une illustration de la détermination de la justice. Après deux ans d’instruction pour faire la lumière sur [url=http://www.yzs0514.com/forum/home.php?mod=space&uid=56960][/url] les dizaines de tentatives de suicides qui ont eu [url=http://www.msc-sahc.org/moncler.asp]moncler pas cher[/url] lieu chez France Télécom sous la présidence de M.Lombard c’est bien le moins.
Dans une tribune publiée dans Le Monde du 5 juillet, Didier Lombard réfute l’idée que ses décisions puissent être à l’origine de la vague des suicides. C’est, explique-t-il, le contexte, concurrentiel et [url=http://www.mansmanifesto.com]doudoune moncler[/url] réglementaire qui l’a poussé à adapter l’entreprise à son environnement. Personne ne le conteste. Mais le réel n’est pas toujours raccord avec la fa?on dont le management voudrait que [url=http://www.achbanker.com/home.php]hollister france[/url] [url=http://www.higurashi.org/bbs/joyful.cgi]bottes ugg pas cher Easy Meth[/url] ?a marche. Diriger ne consiste pas seulement à prendre des décisions rationnelles. Il faut [url=http://www.hanesmorgan.com]hollister sale[/url] aussi écouter et ensuite le traduire en termes de management. Est-ce que c’est cela qui a manqué chez France Télécom? La mise en examen du PDG va en tout [url=http://www.eracorrect.com]mulberry outlet[/url] cas permettre de poser un certain nombre [url=http://www.getconversational.com]hollister france[/url] de questions cruciales sur l’organisation du travail.
Pendant des années, le suicide au travail s’est heurté au mur du silence. De la part des directions, mais aussi des syndicats et des autres salariés. Les [url=http://jennifermwhite.com/trek/index.php?option=com_kunena&func=view&catid=2&id=138806&limit=6&limitstart=8574&Itemid=6#580785]giubbotti peuterey Two Ways To Gain The Lottery Secure A Lottery From Your Starting As Well As The End[/url] drames qui se sont déroulés [url=http://www.vivid-host.com/barbour.htm]barbour uk[/url] chez Renault, PSA, La Poste ou France Télécom ont permis que la parole [url=http://www.rivaluta.it/hot/hogan.asp]hogan outlet[/url] se libère et que le phénomène soit enfin pris en considération. Des condamnations au civil ont déjà été prononcées, mais cette procédure au pénal est inédite.
La question des suicides au travail vient de prendre une nouvelle dimension avec la décision de mettre en examen l’ex-PDG de France Télécom, Didier lombard, pour harcèlement moral. Ces dernières années, des cadres, des directeurs de ressources [url=http://www.rtnagel.com/airjordan.php]nike air jordan pas cher[/url] humaines avait pu être entendus par [url=http://www.1855sacramento.com/peuterey.php]peuterey outlet[/url] un juge dans le cadre d’affaires similaires, mais un PDG jamais.